Корпоративное обучение

В «Росводоканал Омск» значительное внимание уделяется обучению персонала, формированию и расширению компетенций, отвечающим текущим требованиям и перспективам развития предприятия.

Основными принципами обучения являются:

• Направленность на цели компании.

• Доступность для всех сотрудников.

• Адресность программ.

• Непрерывность.

• Преемственность.

Комплексный подход к корпоративному обучения позволяет:

• Ускорять процесс адаптации новых сотрудников.

• Повышать квалификацию специалистов через обновление знаний, умений и навыков.

• Сохранять преемственность экспертизы и опыта на предприятии.

• Создавать условия и возможности для карьерного роста.

Разработку программ, обучение и проведение итоговых оценочных мероприятий осуществляет дирекция по персоналу. Обучение осуществляется во внешних учебных центрах и в собственном учебном центре предприятия.