Молодым специалистам

Работа с молодыми специалистами в омском водоканале направлена на активное включение юношей и девушек в производственный процесс и развитие предприятия, а также на решение следующих задач:

• адаптация к требованиям компании и должности,

• развитие в профессиональной деятельности,

• оценка потенциала с целью оказания сотруднику поддержки в построении карьеры.

Основные принципы работы с молодыми специалистами:

• обязательность,

• индивидуальность,

• непрерывность,

• эффективность.

Руководство «Росводоканал Омск» поддерживает молодых специалистов, предлагающих свежие, оригинальные и прогрессивные идеи. Стремление молодых сотрудников к инновациям открывает путь к успеху и повышению эффективности деятельности предприятия.

На предприятии ежегодно проводятся Научно-практические конференции, на которой молодые специалисты могут представить свои предложения по оптимизации, улучшению работы, развитию сервисов предприятия. Для выпускников, впервые поступающих на работу на предприятие, предусмотрена система наставничества, она позволяет быстро освоить новую профессию и адаптироваться в компании.